Nieuws

Ketenregeling arbeidsrecht

Wednesday 9 May 2018

De ketenregeling in het arbeidsrecht houdt in dat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat na meer dan drie opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of na opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een totale duur van meer dan 24 maanden, inclusief eventuele tussenliggende perioden waarin niet is gewerkt voor dezelfde werkgever.

Een werknemer ontving na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op naam van een andere werkgever. Feitelijk veranderde er niets: de werkzaamheden, de werktijden, aansturing, het loon en de naam op de loonstrookjes bleven hetzelfde. De werknemer was chauffeur en bleef ondanks de wijziging van werkgever in dezelfde vrachtwagen rijden. Kort voor het contractuele einde van de laatste arbeidsovereenkomst werd de werknemer ziek. De werkgever deelde daarop mee dat de arbeidsovereenkomst niet werd verlengd. De kantonrechter moest eraan te pas komen om de werkgever duidelijk te maken dat inmiddels sprake was van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.


17 januari 2019
Hogere bijtelling auto van voor 2017 geen discriminatie
Per 1 januari 2017 is de standaardbijtelling voor priv├ęgebruik van een auto van de zaak verlaagd van 25
Lees het volledige artikel

17 januari 2019
Herinvesteringsreserve benut voor herstel fundering pand
De belastingheffing die een ondernemer behaalt bij de verkoop van een bedrijfsmiddel kan worden
Lees het volledige artikel

17 januari 2019
Bedrijfsovernamefonds voor jonge boeren
In het regeerakkoord heeft het kabinet de komst van een bedrijfsovernamefonds voor jonge boeren
Lees het volledige artikel

Website door Buro TARGET